Laut einer Anhörung des Small Business Subcommittee on Innovation, Entrepreneurship, and Workforce Development leiden kleine Unternehmen überall in den Vereinigten Staaten unter einem gravierenden Arbeitskräftemangel. Die Anhörung mit dem Titel „Hilfe gesucht: Erkundung, wie alternative Wege zur Schuldentilgung von Studenten zur Stärkung kleiner Unternehmen beitragen können“ zielte darauf ab, den Arbeitskräftemangel zu untersuchen und mögliche Lösungen zu erkunden, um kleinen Unternehmen bei der Anwerbung und Bindung von Arbeitskräften zu helfen.
Während der Anhörung ging Meloni Raney, Präsidentin und CEO von TEXO, auf das Wahrnehmungsproblem der Baubranche ein. Sie erklärte, dass viele Menschen das Baugewerbe als letzte Karriereoption betrachten, was nicht nur unwahr sei, sondern auch eine erhebliche Eintrittsbarriere für die Branche darstelle. Um dieser Wahrnehmung entgegenzuwirken, arbeitet TEXO daran, Schülern der Mittel- und Oberstufe das Potenzial für eine glänzende Karriere im Baugewerbe, die Gehaltsspannen und die verfügbaren Möglichkeiten aufzuzeigen. Raney erklärte, dass TEXO Menschen vor sich herstellt, die wie die Studenten aussehen, um zu zeigen, dass das Bauen für jedermann zugänglich ist. TEXO beginnt mit Schülern in der Mittelstufe zu interagieren und begleitet sie auf ihrem Weg zur weiterführenden Schule, um sie in die Branche einzuführen.
Vorsitzender Molinaro wiederholte Raneys Ansichten und erklärte, dass die derzeitige Bildungsstruktur nicht funktioniere und einige der klügsten Köpfe demoralisiere. Er betonte die Notwendigkeit alternativer Bildungsstrukturen, die auf unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen eingehen. Der Abgeordnete Ellzey betonte die Notwendigkeit von Berufsberatern, die Schüler auf alternative Karrierewege führen, und Raney stimmte zu und erklärte, dass der Aufbau von Beziehungen zu Schülern und die Zusammenarbeit mit bestimmten Schulen zum Erfolg bei der Rekrutierung und Bindung von Arbeitskräften führen können.
Vorsitzender Williams brachte die Frage der Berufszulassung zur Sprache, die für bestimmte Personen, die bestimmte Karrierewege einschlagen möchten, zu einer Eintrittsbarriere werden kann. Frau Patrice Onwuka erklärte, dass die Berufszulassung eine Angelegenheit auf Landesebene sei, die Einwanderer, Personen mit Vorstrafen und Ehepartner von Militärangehörigen von der Ausübung bestimmter Berufe abhalten könne. Vorsitzender Williams betonte die Notwendigkeit, diese Qualifikationsprobleme anzugehen und die Lücke auf dem Arbeitsmarkt zu schließen, um den Kreislauf von Wirtschaft und Unternehmen zu schließen.
In der Anhörung wurden die erheblichen Auswirkungen des aktuellen Arbeitskräftemangels auf kleine Unternehmen im ganzen Land hervorgehoben und die Notwendigkeit alternativer Bildungsstrukturen und -richtlinien hervorgehoben, die unterschiedliche Karrierewege unterstützen und Qualifikationsbarrieren beseitigen. Der Vorsitzende des Unterausschusses, Molinaro, brachte sein Engagement für die Entwicklung vernünftiger Lösungen zum Ausdruck, die kleinen Unternehmen dabei helfen, Arbeitskräfte anzuwerben und zu halten. Die Zeugen boten wertvolle Einblicke, und ihre Aussagen könnten künftige politische Entscheidungen beeinflussen, die kleinen Unternehmen und der Wirtschaft insgesamt zugute kommen könnten.
Dieser Artikel, "Fragen des Arbeitskräftemangels werden in der Anhörung des Unterausschusses zu Innovation, Unternehmertum und Personalentwicklung untersucht“ wurde erstmals am veröffentlicht Trends für kleine Unternehmen